Праздничная атмосфера китайского Нового года сохраняется, поскольку Фестиваль фонарей еще не завершился! 2 марта успешно прошла церемония запуска Jinkang Hexin 2026 года. Г-н Лай Чунбао, председатель компании, специально приехал из Шанхая на место проведения мероприятия, собрав всех сотрудников, чтобы вместе отправиться в новое путешествие.

В рамках основной философии «Доброта и забота» церемония включала в себя три трогательных сессии: признание выдающихся сотрудников, продление контрактов для сотрудников с большим стажем работы и подтверждение приема на работу новых сотрудников. Он подвел успешный итог солидным достижениям в производстве и реализации природного (активного) фолатного сырья в 2025 году, объединив силы для развития компании в новом году.

Достижения 2025 года стали результатом преданности делу и максимальных усилий каждого члена команды Jinkang Hexin. В основе устойчивого развития компании лежит глубоко укоренившаяся культура «Доброта и забота». 

Во время церемонии председатель г-н Лай Чунбао откровенно заявил: «Корпоративная культура никогда не является пустой формальностью, это наш основополагающий принцип в отношении к сотрудникам, клиентам, партнерам и даже обществу, и этот принцип — доброта и забота».

Этот дух доброты отражается в заботе компании о своих сотрудниках: Jinkang Hexin обеспечивает «три уровня дохода» для каждого члена команды, включая ощутимую зарплату, развитие профессиональных способностей и повышение ценности бренда. Компания инвестирует в обучение персонала новым навыкам и предлагает возможности ротации рабочих мест. Эта доброта

также определяет наши внешние обязательства: мы совершенствуем нашу продукцию с «профессионализмом, прагматизмом и преданностью делу», искренне относимся к клиентам и партнерам и активно выполняем корпоративные социальные обязательства.

Начав новый путь, компания определила направления своего развития на 2026 год: следовать тенденциям искусственного интеллекта для создания интеллектуальной маркетинговой системы; Строго контролировать производственные затраты для создания бережливой системы управления затратами; Развивать основную команду продаж для укрепления профессиональных возможностей рынка; Внедрите систему ротации должностей, чтобы построить систему пожизненного роста сотрудников.

Желаю вам крепкого здоровья в Праздник фонарей и удачного начала работы! 

В новом году, руководствуясь первоначальным стремлением «Доброта и забота», Jinkang Hexin будет двигаться вперед в единстве со всеми своими членами, добиваться совершенства в своей работе с профессионализмом и стремиться к многообещающему будущему с постоянным совершенствованием!